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Manual de Usuario: Control de Vacaciones, Licencias y Permisos Laborales

Este módulo gestiona los descansos legales remunerados y las ausencias autorizadas de los colaboradores, asegurando el cumplimiento de la escala de vacaciones anuales y el registro de licencias médicas con subsidio.

1. Liquidación y Registro de Vacaciones (FormVacacionesR)​

Conforme al Art. 177 del Código de Trabajo:

  • 1 a 5 años de servicio ininterrumpido: 14 días laborables remunerados con disfrute de salario ordinario.
  • Más de 5 años de antigüedad: 18 días laborables remunerados.

Ruta de Acceso​

Nómina y RRHH → Control de Vacaciones

Registro y Liquidación de Vacaciones

:::tip 📸 Captura Requerida: Ficha de Vacaciones Ruta de archivo: static/img/nomina/vacaciones-registro.png
Formulario: FormVacacionesR.cs
Elementos a mostrar: Selector de Empleado, cálculo automático de la Antigüedad y Días Correspondientes (14 o 18 días), selector de Fecha Inicio, Fecha Fin, Fecha de Reincorporación, cuadro con el Monto Total de Salario de Vacaciones Liquidado y botón Procesar e Imprimir Comprobante. :::

2. Gestión de Licencias Médicas y Permisos (FormLicenciasR)​

Permite justificar las ausencias de los colaboradores y computar las deducciones o subsidios:

Registro de Licencias y Permisos

:::tip 📸 Captura Requerida: Ficha de Licencias Ruta de archivo: static/img/nomina/licencias-registro.png
Formulario: FormLicenciasR.cs
Elementos a mostrar: Selector de Empleado, selector de Tipo de Licencia (Enfermedad Común / Accidente de Trabajo / Maternidad 14 semanas / Paternidad / Duelo / Matrimonio), casilla Con Disfrute de Sueldo (Sí/No), selector de fechas Desde / Hasta, número de Certificado Médico / Solicitud SISALRIL y botón Guardar. :::