Manual de Usuario: Analítica de Recursos Humanos y Nómina
La reportería de Recursos Humanos y Nómina consolida los costos laborales de la empresa, audita el cumplimiento de beneficios laborales y mide los pasivos laborales contingentes.
1. Consulta Histórica de Pagos de Nómina (FormRRHHConsultaPagosNomina)
Ruta de Acceso
Consultas y Reportes → Recursos Humanos → Consulta de Pagos de Nómina
:::tip 📸 Captura Requerida: Reporte de Pagos de Nómina
Ruta de archivo: static/img/consultas-reportes/rrhh-pagos-nomina.png
Formulario: FormRRHHConsultaPagosNomina.cs
Elementos a mostrar: Selector de Rango de Fechas, filtro por Sucursal / Departamento, grilla con columnas (No. Nómina, Fecha de Pago, Empleado, Salario Ordinario, Horas Extras, Comisiones, Total Bruto, Descuento AFP, Descuento SFS, Retención ISR, Aporte Patronal Total, Costo Laboral Total Empresa, Neto Cobrado) y totales generales.
:::
Diccionario de Métricas de Costo Laboral:
| Métrica / Columna | ¿Qué Significa este Valor? | ¿Para Qué Sirve? (Propósito Operativo) | Valor que Aporta a la Empresa |
|---|---|---|---|
| Salario Ordinario Devengado | Sueldo base pagado en el período. | Compensación contractual fija. | Mide la masa salarial estructural fija de la empresa. |
| Ingresos Variables (Extras/Comisiones) | Remuneración adicional por esfuerzo o ventas. | Mide la flexibilidad de compensación ligada a resultados. | Permite correlacionar el gasto variable contra el incremento de ventas. |
| Total Ingreso Bruto | Sumatoria de todas las percepciones devengadas por el empleado. | Base imponible global del trabajador. | Cuadra la declaración del formulario IR-3 ante la DGII. |
| Aportes Patronales Totales | Suma de AFP Empresa (7.10%) + SFS Empresa (7.09%) + SRL (1.10%-1.30%) + INFOTEP (1.00%). | Mide la carga social obligatoria a cargo de la empresa (aprox. 16.5% adicional sobre el salario). | Determina el costo laboral real y total de cada colaborador. |
| Costo Laboral Total Empresa | Total Ingreso Bruto + Aportes Patronales Totales. | Costo total que la empresa desembolsa por tener al empleado en nómina. | Permite cotizar precios de venta de servicios con márgenes rentables reales. |
| Sueldo Neto Pagado | Dinero efectivamente acreditado en la cuenta del empleado tras todos los descuentos. | Desembolso de liquidez bancaria del día de pago. | Planificación del flujo de caja quincenal y mensual. |
2. Reporte de Provisión y Pasivo de Vacaciones Pendientes (FormRRHHConsVacaciones)
Cuantifica los días de descanso laboral acumulados por los colaboradores que aún no han sido disfrutados ni liquidados:
- Días de Vacaciones Pendientes: Saldo de días acumulados por antigüedad.
- Monto del Pasivo Laboral: Valor en dinero que la empresa adeuda por concepto de vacaciones.
- Valor Empresarial: Permite registrar la provisión contable del pasivo laboral en Contabilidad General y programar los descansos para evitar acumulación excesiva de días adeudados.